أسباب موجبة للتغلب على الخوف من ترك الوظيفة

بلا شك أن ترك الوظيفة أحد الأمور المصيرية التي يُقبل عليها الموظفون لأسباب مختلفة، لكن قبل الإقبال على هذه الخطوة، ينتاب معظم الأفراد مخاوف وشكوك عدة، ومن هذا المنطلق تطرقنا عبر السطور القادمة إلى بعض الأسباب التي تستدعي وتتطلب من الموظف الإقبال على الاستقالة بجسارة جنباً إلى جنب مع بعض الدوافع التي تجعل الموظفين في حالة من الخوف، وذلك وفقاً لمختص ومجلة عالمية.

بداية أخبرنا المختص في التطوير الذاتي والموارد البشرية، عبد الرحمن حاتم، برأيه قائلاً :"قبل أن يقرر الفرد الاستقالة من العمل، عليه أن يتأنى؛ فحدوث موقف واحد مزعج، ليس من الصواب أن يكون سبباً لترك العمل، بل هو دليل قلة الصبر، كذلك أنصح أي فرد يُريد اتخاذ هذا القرار أن يدرس أولوياته بداية وقبل كل شيء، فهل أولوياته تتمثل في المال أو المنصب أو الاستقرار أو الحصول على الراحة في البيئة التي توجد فيها، فالشخص الذي يسعى لجمع المال غالباً لن يكترث ولن يُعطي للأمور الأخرى أهمية، وأيضاً ذلك الذي يبحث عن الاستقرار لا يهمه المنصب، والذي يبحث عن المنصب فغالباً يُفكر كيف يستطيع تنمية نفسه في مجاله أو الحصول على المنصب".

استطرد عبد الرحمن حاتم قائلاً:" وعلى الجانب الآخر هناك، أعتقد أن هناك ثلاثة أسباب موجبة لترك الوظيفة والبحث عن أخرى؛ إذ إن حدوثها يستدعي من الفرد اتخاذ القرار وعدم التردد، وهي كالآتي:

تعرف أيضاً إلى خمسة أمور ذكية يجب القيام بها بعد ترك العمل.

المجلة العالمية "هافارد بزنس ريفيو" أشارت أيضاً إلى ثلاثة مخاوف قد تنتاب الشخص عندما يريد التخلي عن الوظيفة، وعليه تجاوزها ببعض الخطوات التي تطرقت لها في الآتي:

إن العمل في شركة لفترة طويلة من الممكن أن يخلق شعوراً بالولاء للمنظمة وأعضاء الفريق؛ فقد تقضي الكثير من الوقت في شركتك على حساب حياتك الاجتماعية أو عائلتك رغبة في الحصول على منصب ما أو أن تكون من أحد المساهمين، ولكنك تتفاجأ أخيراً بعدم التقدير، هنا قد تكون هذه النقطة بداية مسار التحول، وعلى الفرد أن لا يشعر بالذنب لترك الشركة القديمة؛ إذ عليك أن تُدرك إدراكاً تاماً بأن العلاقة بين الشركة والموظف تعتمد على الولاء والالتزام من كلا الجانبين، وليس فقط تحقيق الأهداف والحصول على الراتب، وفي هذا الإطار اطرح على نفسك بعض الأسئلة مثل:

عندما تنضم إلى شركة وتحظى بخبرة رائعة لشهور أو لسنوات، فإنك تكون منخرطاً بشكل كامل في وظيفتك، ثم يحدث التغيير، سواء من خلال قادة جدد أو هيكل جديد أو تحول في الاتجاه الإستراتيجي للشركة، آنذاك تجد صعوبة في التعامل معه، وقد تؤدي هذه الأنواع من التغييرات التنظيمية إلى الشعور بالصدمة والإنكار أوالإحباط والاكتئاب، لذا إذا وجدت نفسك تكافح لقبول التغييرات والتكيف معها بمرور الوقت ووجدت نفسك تقول "لا أريد المغادرة لأنني أحب الشركة حقاً" بدلاً من "لا أريد المغادرة لأنني أحب وظيفتي"؛ فقد تكون عالقاً في الماضي، على أمل أن تعود الشركة إلى ما كانت عليه في السابق. من دون شك، التغيير صعب؛ لذا امنح نفسك الوقت للتكيف ومعالجة ذلك بنظرة موضوعية. وإن لم يحدث ذلك، وأصبح الأمر مضراً بحياتك المهنية؛ ففي هذه الحالة اطرح على ذاتك الأسئلة الثلاثة القادمة حتى تستطيع اتخاذ القرار:

إذا أصبحت خائفاً من إثبات ذاتك مرة أخرى، إذا كنت تشعر بالإحباط بسبب موقف عمل سيئ يتكرر، الخوف من الصبر وعدم كسب الأجر وعدم وجود الأمل في الشركة، حيث إن هذا الخوف يتركك بلا ثقة في أن إجراء أي تغيير سيؤدي إلى بيئة عمل أفضل، وبدلاً من مجرد الحلم في بيئة عمل إيجابية ولمساعدتك على تجاوز مخاوفك، اطرح على نفسك سؤالين جوهريين:

اطلعوا أيضاً على ظاهرة الاستقالة الهادئة المنتشرة في الشركات.