شركات التكنولوجيا الكبرى تنهي حقبة «تدليل الموظفين».. لا امتيازات!

لأكثر من عقد من الزمان، وزعت شركات التكنولوجيا الكبرى امتيازات باهظة لتوظيف والاحتفاظ بموظفيها الموهوبين، حتى خرج عدد من هؤلاء الموظفين في عدد من الشركات عن الحد المسموح به من الاستفادة من هذه المزايا.

من ضمن الأمثلة، ما عرف باسم فضيحة Grubgate ، التي بسببها طردت شركة Meta موظفين لإساءة استخدام قسائم الوجبات المجانية المتاحة، حيث طلب الموظفون مواد غير غذائية مجانية مثل منظفات الغسيل ومستحضرات علاج حب الشباب وكؤوس النبيذ.

هذا الأمر الذي يظهر مدى ترسخ الاحتيال في الامتيازات بوادي السيليكون، غير أن عصر موظفي التكنولوجيا المدللين قد ينتهي بحسب ما أفاد "بيزنس إنسايدر".

وأدى خفض التكاليف، وتسريح العمال على نطاق واسع، واستخدام الذكاء الاصطناعي إلى اتخاذ أرباب العمل في مجال التكنولوجيا موقفا أكثر قوة تجاه سوء الاستفادة من المميزات.

 كما تباطأ التوظيف، حيث انخفضت الوظائف التقنية المعلن عنها بنحو 30٪ عن مستويات ما قبل الوباء، وفقًا لموقع الوظائف Indeed. وهذا بدوره يعني أن أرباب العمل يمكنهم تقديم امتيازات أقل.

وقال موظف سابق في منصة أنستغرام، أنه في الفترة من 2010 إلى 2021، كان الأمر أشبه بأن الموظفين كانوا يتمتعون بمسئولية في التعامل مع الامتيازات، ثم انقلبت الأدوار فجأة.

وأجرى "بيزنس إنسايدر"، مقابلات مع عمال التكنولوجيا وخبراء الصناعة حول فضيحة Grubgate كمثال على هذه الممارسات، والعلاقة المتطورة بين شركات التكنولوجيا الكبرى والموظفين.

وقد طلب أغلب الناس عدم الكشف عن هوياتهم حتى يتمكنوا من التحدث بصراحة عن بعض عمليات الاحتيال الأكثر فظاعة في مجال الامتيازات في وادي السيليكون.

كما وصفوا كيف أدت عمليات التسريح، وتطبيق السياسات الأكثر صرامة إلى تغيير ثقافة شركات التكنولوجيا التي كانت تتسم بالهدوء في وقت من الأوقات.

لسنوات، كانت مساحات حرم الشركات الكبرى الفخمة في وادي السليكون تقدم للعاملين مقبلات للتسلية من الأطعمة الفاخرة ودروسًا للتمارين الرياضية وغسيل الملابس وحتى التدليك، وكل ذلك على حساب الشركة.

وبدأت غوغل في تقديم طعام مجاني عالي الجودة في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين.

ولديها الآن عشرات المقاهي في مقر غوغل في ماونتن فيو وفي مكاتب حول العالم تقدم مجموعة من الوجبات المجانية التي يطبخها طهاة يتمتعون بخبرة في الطعام الفاخر.

وتسارع هذا الاتجاه من هناك حيث بدأت فيسبوك وشركات التكنولوجيا الناشئة الأخرى في التنافس بشدة على جذب المواهب عن طريق إتاحة المزيد من امتيازات الرفاهة.

وقالت أليسون شريفاستافا، الخبيرة الاقتصادية المساعدة في مختبر التوظيف في إنديد، إن المزايا أصبحت متوقعة للغاية لدرجة أن العديد من الوظائف المعلن عنها في جميع أنحاء القطاع لم تعد تسلط الضوء على هذه الأنواع من المزايا، لاعتبارها ستكون متاحة في جميع الأحوال.

وكانت مسألة وقت حتى يحدث أن يخترق بعض الموظفين النظام، بإساءة الاستفادة من الميزات.

وفي عام 2022، منعت شركة Meta الموظفين من إحضار أوعية بلاستيكية لأن الكثير منهم كانوا يخزنون الطعام المجاني ويأخذونه معهم إلى منازلهم، ولم يكن ذلك رادعا بما يكفي، حيث اخترع الموظفون حلولاً بديلة للأوعية البلاستيكية لتخزين الطعام والمجاني والعودة إلى منازلهم به.

وقال موظف سابق في Google، عمل في الشركة لمدة خمس سنوات، "أن الأمر لم يتوقف عند أخذ الموظفين للطعام إلى منازلهم، بل بدأ الموظفين في إحضار عائلاتهم أيضا لتناول الوجبات المجانية في حرم الشركة".

ووفق "بيزنس إنسايدر"، فرضت سياسة Google أيضًا على أنه لا يمكن للموظفين تناول الطعام أو الخروج به خارج الكافتيريا الخاصة بالشركة.