زميلك المتكبر: كيف تتعامل مع من يعتقد أنه يعرف كل شيء؟

تخيل أنك في اجتماع عمل، وزميلك يقاطع الجميع ليُظهر معرفته بكل شيء، حتى الأمور التي لا تمت بصلة لتخصصه! قد تشعر بالانزعاج أو حتى الحيرة في كيفية التعامل مع هذا السلوك. هل تواجهه مباشرة؟ أم تتجاهله؟ يكشف لك الخبير في مجال تنمية الذات، "المهندس أحمد آتشك جوز" عن أسرار ذكية للتعامل مع هؤلاء الزملاء المزعجين بطريقة تحافظ على هدوئك، وتعزز مكانتك المهنية دون أي صدامات. استعد لمعرفة أساليب وطرق ستغير نظرتك للموقف بشكل تام.

عندما تتعامل مع زميل يعتقد أنه يعرف كل شيء، قد يكون التجاهل أحيانًا هو الخطوة الأكثر ذكاءً. بدلاً من الرد على كل تعليقاته أو محاولاته للسيطرة، امنحه المساحة للتحدث دون أن تبدي استجابة عاطفية. يمكنك التركيز على النقاط المفيدة أو المعلومات الجديدة التي يقدمها، وتجاهل الجوانب التي تهدف فقط لإظهار تفوقه. هذه الطريقة تحميك من التوتر وتمنحك سيطرة على الموقف دون الدخول في مواجهات مباشرة.
لا تقلق، وتدرب.. فقدت تركيزك أثناء العرض؟ اكتشف طرقاً سريعة لاستعادة رباطة جأشك بثقة

طريقة ذكية لكشف حدود معرفة زميلك هي عبر طرح الأسئلة التي تتطلب تفاصيل دقيقة أو أمثلة واضحة. هذا الأسلوب يجعله يعيد التفكير فيما يقوله ويقلل من محاولاته للظهور وكأنه الخبير الوحيد. يمكنك مثلاً أن تسأله عن كيفية تطبيق فكرة معينة أو الطلب منه شرح خلفية علمية لما يذكره. الهدف هنا ليس إحراجه، بل توجيه النقاش نحو مستوى أعمق وأكثر جدية.

عندما يحاول زميلك التكبر في أثناء العمل، قد يشتت ذلك تركيزك عن الأهداف الأساسية للنقاش أو المشروع. احرص على إعادة توجيه الحوار نحو النتائج النهائية بدلاً من الغوص في تفاصيل غير مهمة. يمكنك تذكير الجميع بلطف بما تسعى المجموعة لتحقيقه. هذا الأسلوب يظهر احترافيتك ويبقيك في موقع القيادة، بينما يقلل من تأثير محاولاته للفت الانتباه.

من السهل أن تفقد هدوءك أمام شخص يحاول باستمرار إظهار معرفته بكل شيء. لذلك، الحفاظ على ردود فعل هادئة ومنضبطة هو سلاح قوي. لا تدع تعليقاته تستفزك، بل استجب بابتسامة ودودة أو تعليق مختصر يظهر أنك على دراية بالأمر دون الدخول في منافسة. هذا الموقف يعكس قوة شخصيتك واحترافيتك ويضع حداً لمحاولاته السيطرة على الموقف.

بدلاً من اتخاذ موقف عدائي تجاه زميلك، حاول أن تظهر أنك تقدر معرفته وتدعوه للعمل معك. عرض التعاون في مشروع مشترك أو تبادل الأفكار بشكل إيجابي قد يقلل من شعوره بالحاجة إلى التفاخر. عندما يشعر بأنه يتم الاعتراف بمهاراته، قد يصبح أكثر ودية وأقل رغبة في التكبر، مما يسهل بناء علاقة مهنية متوازنة.

إذا وجدت زميلك يتحدث بثقة عن موضوع تعرف أنه مخطئ فيه، لا تتسرع في تصحيح معلوماته بشكل مباشر. انتظر حتى تنتهي النقاشات العامة، ثم قدم مداخلاتك بطريقة لبقة ومحترفة. يمكنك استخدام عبارات تشير إلى رؤيتك الخاصة دون التقليل من أفكاره، مما يعزز مكانتك دون الدخول في صدام. هذا النهج يبرز ثقتك ومعرفتك دون أن يجعل الأمور تبدو وكأنها معركة شخصية.

المتكبر في العمل يميل دائمًا إلى التقليل من مساهمات زملائه، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر. قد يستخدم عبارات توحي بأن نجاح المشروع يعود بالكامل إليه، متجاهلاً دور الفريق. هذا التصرف يكشف حاجته المستمرة إلى الظهور بمظهر البطل الوحيد، وهو ما يسبب الإحباط لمن حوله ويؤثر سلبًا على الروح الجماعية.

عادة ما يتحدث المتكبر بطريقة تجعله يبدو وكأنه الخبير الوحيد في كل المجالات، حتى تلك التي لا تخصه. تجده يقاطع الآخرين ليعرض وجهة نظره أو يشارك بمعلومات لا تضيف قيمة حقيقية للنقاش. هذا الاستعراض يعكس عدم ثقته في قدراته الحقيقية ومحاولته لتعويض ذلك بتضخيم دوره أمام الجميع.

واحدة من الصفات الواضحة للمتكبر هي عدم تقبله للنقد أو آراء الآخرين. إذا تم توجيه أي ملاحظة له، فإنه يرد إما بإنكارها أو بمحاولة تبرير موقفه بشكل دفاعي ومبالغ فيه. هذا السلوك يكشف ضعف قدرته على التعلم والتطور، إذ يرى في الاعتراف بخطئه تهديدًا لمكانته.

المتكبر يبحث باستمرار عن الأضواء، سواء من خلال التحدث عن إنجازاته بشكل مبالغ فيه أو التدخل في مهام الآخرين لتقديم نفسه كمنقذ. قد يسعى للظهور أمام المديرين بصورة الشخص الذي لا يمكن الاستغناء عنه، ما يعكس حاجته المفرطة للاعتراف والتقدير حتى لو كان ذلك على حساب الآخرين.
اكتشف الحلول.. كيف تتجنب الخوف من الفشل عند مواجهة المشكلات.. 6 حلول لتَجنُّب الخسارة