استقبل حساب العناية بالمستفيدين التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طلبًا من أحد المتابعين لتوضيح حالات قبول عذر الغياب عن العمل، وما إذا كانت الكوارث التي تعيق وصول الموظف لمكان عمله ضمن تلك الحالات أم يتعرض العامل للخصم من أجره المقرر في الوظيفة.

بدورها أجابت الموارد البشرية السعودية عن استفسار المتابع مستعرضة اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وكشفت أنه للحصول على إجابة واضحة بشأن حالات التغيب عن العمل يمكن للموظف الاطلاع على المادة 157 في اللائحة.

وتضم اللائحة 11 بابًا مفصلًا، شُرحت خلالهم التعريفات والأحكام العامة وبيئة العمل والوظائف التي تتضمن حالات التعيين والترقية والنقل والتكليف والإعارة والاستعارة والتعاقد، وتتضمن اللائحة أيضًا حالات تمديد الخدمة، واللياقة الصحية، والإجازات، والتطوير والتدريب والابتعاث والإيفاد، وتأهيل المتميزين، والواجبات الوظيفية، واختتمت بإنهاء الخدمة والإجراءات المرتبطة بها، أما عن موقف الموظف من الغياب في حالة الكوارث نكشفه خلال السطور التالية.

جاء استفسار المتابع متضمنًا "السلام عليكم هل صحيح أن الكوارث التي تعيق وصول الموظف إلى مقر عمله تعتبر غياب بعذر ولا يخصم من الأجر؟"، وردًا على هذا الاستفسار فإنه حسب ما ذكر في المادة 157 باللائحة التنفيذية للموارد البشرية فإنه في حال تغيب الموظف عن العمل بسبب وقوع كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله، فيجوز للوزير المختص أو من يفوضه اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته.

حسب ما جاء في اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية فإن المادة 159 أوضحت أن هناك حالات تستدعي قطع إجازة الموظف العادية والعودة لمباشرة عمله، شرط أن تكون هناك موافقة من جهة العمل والموظف معًا على قطع الإجازة، وأن يكون الموظف قد تمتع بما لا يقل عن 5 أيام من إجازته.
 

وعليكم السلام،
حياك الله ،
بإمكانك الاطلاع على المادة ( 157) في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من خلال الرابط : https://t.co/gjjQJJN9fJ
شاكرين تواصلك .

كما أوضحت المادة أنه يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في اللائحة بإجازة أخرى، إذا كانت مستحقة نظامًا عدا العطل والإجازات الآتية: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، يوم التأسيس، الاضطرارية، الدراسية والاستثنائية، يمكنك الاطلاع على اللائحة كاملة من هنا.

تابعي أيضا الموارد البشرية السعودية تحصد المركز الأول في مؤشر التحول الرقمي لعام 2024

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على منصة إكس

مشاهدة هل يعتبر غياب الموظف بسبب الكوارث عذرًا أم لا؟.. الموارد البشرية السعودية تحسم الإجابة

يذكر بـأن الموضوع التابع لـ هل يعتبر غياب الموظف بسبب الكوارث عذرًا أم لا؟.. الموارد البشرية السعودية تحسم الإجابة قد تم نشرة ومتواجد على سيدتي مشكل وقد قام فريق التحرير في مصادر 24 بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.